微软最近在内部多元化（DEI）战略上似乎有了低调调整。过去十多年，微软一直公开员工构成数据，并从2019年起发布综合性的年度多元化报告。但现在，公司决定停止发布这类报告，并在绩效评估中不再将DEI相关内容作为优先考核指标。
这一变化出现在特朗普签署行政令限制企业DEI项目仅仅几个月之后。据游戏资讯网站Game File报道，微软今年将打破惯例，不再发布相关数据报告。
微软传播总监弗兰克·肖回应称，公司未来将通过“更动态、更易获取”的形式展示DEI进展，包括案例故事与视频内容，并强调公司对多元化的承诺不会改变。
此外，微软内部评估流程也出现重要变动。上月公司更新了名为“Connect”的绩效评估系统，原本强制要求员工回答“为打造更多元、更安全的公司做出何种贡献”的问题已被移除，取而代之的是简化版表格，仅需填写工作成果、方法及后续计划。
一位支持DEI举措并要求匿名的员工透露，五年前加入评估体系的该问题一直被视为“表面文章”。他认为微软及众多美国企业放弃这一要求，恰恰说明此类承诺流于形式。他表示，仍期待公司在推进多元化政策时能展现出“更深厚的诚意与实际投入”。
