网易数码讯，2024年1月9日，科大讯飞企业数字化产品发布会召开，数字化员工上线，可以为企业量身定制从提高企业决策的准确性到数字化生产力大规模应用的系统化解决方案。
数字化转型已经成为企业最重要的话题，每一步都决定着企业未来的竞争力，科大讯飞高级副总裁、消费者BG总裁余继东表示。过去的IT系统再强大，也无法满足企业和员工的需求。企业数字化的未来是打通场景和生态，实现真正创造价值的场景应用。
科大讯飞高级副总裁兼消费者BG总裁于继东致开幕词。
从智能的出现到应用层的创新，大模式拓宽了企业转型的新模式。模型能力的快速跃升，AI深度进入业务场景，连接业务数字化，深度赋能企业应用开发，AI工程院常务副院长龙分享。
人工智能研究院常务副院长龙分享技术。
作为“最智能”的国产机型，科大讯飞Spark依靠已建立的AI研究/工程/产品团队提供的用例保障，在2023年完成了四大升级，整体超越ChatGPT。面向企业数字化升级，科大讯飞Spark提供了多项技术满足企业需求。
AI交互:Spark交互模型帮助升级AIUI5.0，平均效果43%。
定制能力:RAG检索提升生成能力，多维度解决方案加速企业知识数字化。
模型微调:Spark MaaS微调平台帮助企业快速打造专属大模型。
代码开发:iFlyCODeV3.2代码生成，增强企业代码知识库能力。
通用应用构建:升级了Spark Assistant 2.0的开发工具，从简单的提示项目到复杂的任务。
个性化:记忆+情感+决策，让大模型拥有了类人智能的“灵魂”，让交互更真实。
AI Agent:引入基于AI Agent的多个应用，从单Agent模式走向多Agent协作。
目前开放平台已经开放了647项AI能力。得益于Spark模式，开发者团队迅速壮大。自6月9日起，星火助手人数已超过5.1万人。
随着数字经济的快速发展，传统企业的数字化转型也迎来了巨大的机遇。科大讯飞企业数字事业群总裁魏邦登现场分享。
企业数字化转型持续深化，转型龙头企业占比从7%(2018年)扩大到17%(2022年)。在企业数字化转型的主要投入中，人工智能和自动化技术排在首位。随着人工智能的成熟和大模型的爆发，企业的生产关系和生产要素正在发生变化，推动企业加速进入全新的智能时代。
科大讯飞企业数字事业群总裁魏邦登分享。
面向企业管理场景，数字员工事业部总经理唐发布“智能评标数字员工、智能合同数字员工、生成式智能驾驶舱数字员工”，重塑企业管理数字化转型。
数字员工事业部总经理唐发布《数字员工管理》。
智能评标数字人员:
智能评标数字化员工通过学习大量历史标书，构建智能评标大模型，帮助企业实现标书生成、标书合规性检查、辅助清分/评标等功能。通过结合企业招聘的IT系统，从而创建一个快速、准确、公正的智能评标系统。
智能合约数字员工:
智能合同数字员工，基于Spark模型的多模态、逻辑推理、自然语言理解能力，构建智能合同模型，围绕合同起草、法律审核、合同审批、合同对比、合同履行、合同备案六个环节，解决合同效率瓶颈和管理风险，构建科学规范的合同管理体系。
生成式智能驾驶舱:
通过集成科大讯飞Spark、虚拟人、数据等技术，生成式智能驾驶舱具有自由问答、术语理解、互联网查询、智能分析、多模态交互等特点。可应用于金融、文化旅游、政务、教育、医疗等行业的业务管理和人事管理，提供全新的数据决策解决方案。
结合大模型技术和原有AI能力，科大讯飞地产数字事业部总经理路遥发布营销数字员工。
科大讯飞地产数字事业部总经理路遥发布营销数字员工
营销数字化员工基于语音技术、星火营销模型、语义理解等关键技术，打造业务调研、业务洞察分析、营销业务应用三大产品方案，涵盖电话沟通、线下拜访、私域对话及企业客服、文字客服、语音客服六大应用场景。
科大讯飞数码员工事业部产品总监涂康宏发布office数码员工。
针对办公场景，科大讯飞数字员工事业部产品总监涂康宏发布了多款办公数字员工产品，包括内容运营大师、科大文志、客服陪练等，集成了科大讯飞Spark的多种能力，实现了创意、高效、新技能、准分析。
还没有评论，来说两句吧...