微软最近在游戏行业和科技圈都引发了不少讨论——他们似乎正在低调调整内部的多元化（DEI）战略。要知道，微软过去十多年一直公开员工构成数据，而且从2019年开始每年都会发布详细的多元化报告。但现在，他们决定不再发布这类报告，甚至在绩效评估中也降低了DEI相关指标的优先级。
这一变动的时间点相当微妙，正好发生在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目之后的几个月。根据游戏资讯网站Game File的报道，微软今年将打破传统，不再按惯例发布多元化报告。
微软的传播总监弗兰克·肖对此回应称，公司未来会采用“更动态、更易获取”的形式来传达DEI相关内容，比如通过实际案例的故事和视频来展示进展。他强调，微软对多元化和包容性的价值观承诺并没有改变。
不过，更让内部员工和外界关注的是微软绩效评估流程的调整。据了解，微软上个月修订了名为“Connect”的绩效评估体系。之前强制要求员工回答“你为打造更多元、更安全的公司做出了什么贡献”的问题，现在已经被取消，换成了更简洁的表格，只要求员工列出工作成果、采用的方法以及下一步计划。
一位支持DEI倡议并选择匿名的员工透露，这个五年前加入评估体系的要求，一直让人觉得有点“走过场”。他认为微软——以及很多美国公司——现在放弃这一要求，反而说明之前的承诺更多是形式大于实质。这位员工也表示，他仍然希望公司在推进多元化政策时能够展现出“更深厚的诚意和实实在在的资源投入”。
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