作为游戏行业的标杆企业，索尼和任天堂的招聘标准一直是玩家和求职者关注的焦点。最近，一位日本用户在社交媒体上分享了自己应聘任天堂却最终落选的经历，引发了游戏圈的热议。
在日本职场文化中，"学歴フィルター"（学历过滤）现象相当普遍，很多大公司会优先考虑名校毕业生。但有趣的是，任天堂一直被视为例外。现任信息工程学教授、拥有理科博士学位的村桥透露出一个惊人事实：任天堂根本不需要设置学历门槛，因为他们的招聘考试本身就是"地狱级"的筛选器。
村桥回忆2015年应聘时的经历时仍心有余悸："第一轮的网络测试就异常困难，涵盖数学、英语等多个学科，是我见过最严苛的能力测试。"但这只是开始，真正让他震惊的是通过笔试后的技术面试环节。
"任天堂会进行实时的编程考核，"村桥解释道，"5道C语言编程题，从基础到高级，限时30分钟完成。考官会全程监控你的操作屏幕。"题目包括：
- 使用for循环实现整数求和
- 类似FizzBuzz的经典算法题
- 求解斐波那契数列第n项
- 计算三维空间三角形面积
前科乐美制作人冈本基（曾在任天堂工作10年）对此给出了历史背景解读：1997年N64时期，由于缺乏第三方支持，任天堂开始大力强化自研能力，这也促使公司更加注重招募顶尖技术人才。
"任天堂寻找的是既聪明又对游戏充满热情的人，这与他们的品牌理念高度契合。" —— 冈本基
这场讨论揭示了游戏巨头的人才选拔哲学：与其依赖学历标签，不如通过实际能力测试来寻找真正适合游戏开发的人才。对于梦想进入任天堂的求职者来说，扎实的编程功底和对游戏的热爱可能比名校光环更重要。
